Η Εργασιακή/Οργανωτική Ψυχολογία (Industrial/Organizational - I/O Psychology) είναι η επιστημονική έρευνα της εργασίας και η εφαρμογή αυτής της επιστήμης στο εργασιακό περιβάλλον το οποίο αποτελείται από άτομα, ομάδες και οργανισμούς. Η επιστημονική μεθοδολογία εφαρμόζεται για να ερευνηθούν ζητήματα κριτικής σχετικότητας ατόμων, επιχειρήσεων και της κοινωνίας.

Γενικά, η ειδικότητα της εργασιακής/οργανωτικής ψυχολογίας ασχολείται με την κατανόηση και πρόβλεψη ανθρώπινων συμπεριφορών στους εργασιακούς οργανισμούς.

Αντίστοιχα, ο Εργασιακός/Οργανωτικός (Ε/Ο) Ψυχολόγος επικεντρώνεται στις συμπεριφορές των εργαζομένων στον εργασιακό χώρο. Εφαρμόζει ψυχολογικές έννοιες και ερευνητική μεθοδολογία για να βελτιώσει γενικά το εργασιακό περιβάλλον, συμπεριλαμβανομένου της επίδοσης, επικοινωνίας, επαγγελματικής ικανοποίησης και ασφάλειας.

Υπάρχουν αρκετοί μεταβλητές οι οποίοι καθορίζουν το κατά πόσο ένας οργανισμός ή μία εταιρεία λειτουργεί ομαλά. Η αποτελεσματική επικοινωνία και η επίλυση συγκρούσεων, η διαδικασία αξιολόγησης, επαγγελματική κατάρτιση και η αποτελεσματική διαχείριση είναι παραδείγματα των απαραίτητων συστατικών για μία επιτυχημένη επιχείρηση.

Συχνά, ελλείψεις των παραπάνω εντοπίζονται στον τρόπο που το προσωπικό επιλέχθηκε, εκπαιδεύτηκε ή αλληλεπιδρούσε. Οι Ε/Ο ψυχολόγοι αξιοποιούν τις γνώσεις για τις ανθρώπινες συμπεριφορές για να αντιμετωπίσουν τέτοιες δυσκολίες μέσα σε μία επιχείρηση.

Χρησιμοποιούν ποσοτική έρευνα και μεθόδους αξιολόγησης για να εφαρμόσουν τις καλύτερες πρακτικές μέσα σε μία εταιρεία και διδάσκουν ανθρώπους να εργάζονται καλύτερα μεταξύ τους. Η έρευνα τους μπορεί να λάβει τη μορφή της παρατήρησης, όπου καταγράφουν πως ένας εργαζόμενος ή μία ομάδα αποδίδει στο εργασιακό τους περιβάλλον, ή μέσω ενός ερωτηματολογίου-ψυχομετρικού τεστ σχεδιασμένο να αναγνωρίσει ζητήματα που επηρεάζουν εργασιακές συμπεριφορές. Αυτή η έρευνα μπορεί να αποσκοπεί στο να ενισχύσει την εργασιακή παραγωγικότητα, την ανάπτυξη διαδικασιών αξιολόγησης νέων αιτούντων, αυξάνοντας την ολική εργασιακή ποιότητα, ή βρίσκοντας την πηγή ενός εργασιακού προβλήματος που επεμβαίνει στην απόδοση των εργαζομένων.

Οι Ε/Ο ψυχολόγοι εφαρμόζουν την επιστημονική έρευνα τους σε οργανισμούς και εργασιακούς χώρους, όπως βιομηχανίες, εμπορικές επιχειρήσεις, εργατικά συνδικάτα και εγκαταστάσεις υγειονομικής περίθαλψης. Η εμβέλεια της έρευνάς τους ξεκινά από αξιολόγηση αιτούντων και εργαζομένων έως ανάπτυξη ηγεσίας, οργάνωση προσωπικού, διαχείριση ομάδων, αποζημίωση, εργασιακή ασφάλεια και ισορροπία εργασίας-ζωής.

Άλλοι Ε/Ο ψυχολόγοι εργάζονται αποκλειστικά στην έρευνα ή διατηρούν ακαδημαϊκές θέσεις σε πανεπιστήμια. Επιπλέον, είναι καταρτισμένοι εκπαιδευτές, διαμεσολαβητές, αξιολογητές, προπονητές (coaches) και σύμβουλοι. Ένας Ε/Ο ψυχολόγος μπορεί να εργαστεί μέσα σ' ένα τμήμα ανθρώπινου δυναμικού (HR department), ή μπορεί να είναι ένας ανεξάρτητος σύμβουλος, εξωτερικός συνεργάτης σε μία εταιρεία για να διευθετήσει ένα συγκεκριμένο εργασιακό ζήτημα.

Συγγραφή Άρθρου

Χρυσάννα Μαστοράκη - Σύμβουλος Ψ.Υγείας

Χρυσάννα Μαστοράκη: έχει επιβεβαιωθεί από το E-Psychology

Οι πληροφορίες που αναφέρονται στον επαγγελματικό κατάλογο ειδικών παρέχονται από τους ίδιους τους ειδικούς, κατά την εγγραφή τους στο σύστημα. Όταν βλέπετε την ένδειξη «έχει επιβεβαιωθεί από το E-Psychology”, σημαίνει ότι το E-Psychology έχει ελέγξει, με email, τηλεφωνικά ή/και με λήψη των σχετικών εγγράφων, τα ακόλουθα στοιχεία:

  • Ότι ο ειδικός είναι υπαρκτό πρόσωπο.
  • Ότι τα πτυχία οι τίτλοι και οι εξειδικεύσεις που αναφέρει είναι αληθινά.
  • Ότι οι πληροφορίες που αναφέρει ισχύουν.

MSc. Κλινική Ψυχολογία, Ψυχοθεραπεύτρια, Σπουδάστρια PhD Ψυχολογίας

Εάν βρήκατε το άρθρο χρήσιμο, μοιραστείτε το!

Submit to FacebookSubmit to Google PlusSubmit to Twitter

Απαγορεύεται η αναδημοσίευση του άρθρου, χωρίς τη γραπτή άδεια του Τμήματος Σύνταξης του E-Psychology.gr. Εάν επιθυμείτε να αναδημοσιεύετε άρθρα, επικοινωνήστε μαζί μας στο editorial @ e-psychology.gr

Σχετικά άρθρα

Περισσότερα άρθρα του ειδικού συνεργάτη

Πώς κινητοποιούνται οι έφηβοι;
έφηβοι

Λίγοι είναι ουσιαστικά οι έφηβοι που δεν έχουν καθόλου κίνητρο. Η έλλειψη κινητοποίησης στους εφήβους εκδηλώνεται μέσω πραγμάτων που δεν τους νοιάζουν, δεν τα βρίσκουν σημαντικά ή δε λαμβάνουν άμεση ικανοποίηση από αυτά.

Πώς να αντιμετωπίσετε την αϋπνία;
αϋπνία

Ξαπλώνετε για ύπνο, η ώρα 12 τα μεσάνυχτα, θέλετε τόσο πολύ να αποκοιμηθείτε, και οι σκέψεις τρέχουν μαραθώνιο... Οι σκέψεις ίσως αφορούν τι χρειάζεται να κάνετε αύριο ή τι δεν πήγε καλά σήμερα, μεταξύ άλλων. Τα μάτια κλειστά, το μυαλό σε πλήρη αφύπνιση, το σώμα σαν πυροτέχνημα - έτοιμο να εκτοξευθεί με ενέργεια και νευρικότητα.

Επαναλαμβανόμενες, Εστιασμένες στο Σώμα Συμπεριφορές
ψυχαναγκασμοί, ονυχοφαγία

Νέα έρευνα από το Πανεπιστήμιο του Μόντρεαλ αναφέρει πως παρορμητικές συμπεριφορές όπως είναι η ονυχοφαγία προδιαθέτουν πληροφορίες για την προσωπικότητα μας. Οι ερευνητές κατέληξαν πως οι ανυπόμονοι άνθρωποι, ή εκείνοι που πλήττουν ή ματαιώνονται εύκολα, συνήθως εμπλέκονται σε επαναλαμβανόμενες, εστιασμένες στο σώμα συμπεριφορές όπως είναι η ονυχοφαγία (το δάγκωμα των νυχιών), η τριχοτιλλομανία (το τράβηγμα των τριχών του σώματος) και δερματιλλομανία (το ξύσιμο του δέρματος).

Επικοινωνήστε Διεκδικητικά!

Η διεκδικητική επικοινωνία είναι ένας ξεκάθαρος και ήπιος τρόπος έκφρασης. Επικοινωνείτε ό,τι θέλετε χωρίς να είστε παθητικοί ή επιθετικοί. Μαθαίνοντας να επικοινωνείτε διεκδικητικά δεν εγγυάται πως οι ανάγκες σας θα ικανοποιούνται, όμως σίγουρα οι σχέσεις σας με τους άλλους ανθρώπους θα βελτιωθούν.

Η Δύναμη της Επιλογής!

Θεωρείται πως οι συναισθηματικές μας αντιδράσεις προέρχονται από τα γεγονότα. Όταν βιώνουμε ένα δυσάρεστο γεγονός, νομίζουμε πως δεν έχουμε άλλη επιλογή από το να το δεχτούμε και να προχωρήσουμε με τα αρνητικά συναισθήματα που προκαλούνται όπως ο θυμός, το άγχος, η κατάθλιψη κτλ.

Εγγραφή στο Newsletter

15νθημερο Newsletter για να λαμβάνετε στο mail σας τα νέα άρθρα, αλλά και ενημέρωση για επερχόμενα σεμινάρια, βιβλία ψυχολογίας, θέσεις εργασίας κ.α.