1. Αν γυρνούσατε στο παρελθόν για να αλλάξετε τις σπουδές σας, ποια θα ήταν η νέα σας επιλογή?

2. Ποιο είναι το μεγαλύτερο λάθος που έχετε κάνει στην επαγγελματική σας καριέρα?

3. Ποιο ρόλο πιστεύεις ότι σου έχουν «παραχωρήσει» οι φίλοι σου και γιατί 
α) Αυτός που λύνει προβλήματα 
β) Αυτός που τους κάνει να γελούν 
γ) Αυτός που συντονίζει (αρχηγός) 


4. Ποιο ρόλο πιστεύεις ότι σου έχουν «παραχωρήσει» οι συνάδελφοι σου στη δουλειά και γιατί
α) Αυτός που λύνει προβλήματα
β) Αυτός που τους κάνει να γελούν
γ) Αυτός που συντονίζει (αρχηγός)

5. Αν ρωτούσαμε τους συναδέλφους σου στη δουλειά για τον χαρακτήρα σου πως θα τον περιέγραφαν (π.χ. Τρελό, Σοβαρό, Γκρινιάρη)
Γράψε 5 χαρακτηρισμούς.

6. Πως θα περιέγραφες εσύ τον εαυτό σου? (π.χ. Τρελό, Σοβαρό, Γκρινιάρη)
Γράψε 5 χαρακτηρισμούς.

7. Περιέγραψε πως χειρίζεσαι
α) έναν δύσκολο πελάτη
β) έναν θυμωμένο πελάτη
γ) έναν ανυπόμονο πελάτη

8. Θα περιέγραφες τον εαυτό σου σαν καλύτερο ομαδικό ή ατομικό παίκτη; Τι προτιμάς από τα δύο;

9. Έδωσες ποτέ προτεραιότητα στην ανάγκη ενός συναδέλφου έναντι της δικής σου; Αιτιολόγησε συνοπτικά την απάντηση σου.

10. Θεωρείς τον εαυτό σου οργανωτικό (εργασία/σπίτι);

11. Πόσο σημαντικές είναι οι λεπτομέρειες για σένα;

12. Αν ξαφνικά σας μετέφερα σε ένα τραπέζι διαλόγου ξένο προς εσάς πως θα αντιδρούσατε ώστε να ενσωματωθείτε γρήγορα

13. Η συγκεκριμένη εταιρεία είναι μία εταιρεία μικρότερη από αυτήν που εργαζόσουν πριν. Πως νιώθεις γι? αυτό;

14. Πόσο σημαντικό είναι για σένα να νιώθεις εξασφαλισμένος;

15. Θα μπορούσες να ξεχάσεις τι έχεις πετύχει μέχρι τώρα και να ξεκινήσεις από την αρχή;

16. Αναφέρετε ένα παράδειγμα που να μπορεί κάποιος να αξιολογήσει την «αντοχή σας στην πίεση».

17. Θεωρείς τον εαυτό σου καινοτόμο / δημιουργικό; Δώσε παράδειγμα.

18. Είσαι ένας «καλός looser»;

19. Ποια ήταν τα κίνητρα που σε βοήθησαν στην μέχρι τώρα επαγγελματική σου θέση/πορεία?

20. Ποια είναι η μεγαλύτερη αδυναμία σου και ποιο το μεγαλύτερο πλεονέκτημα σου;

21. Πως θα περιέγραφες την προσωπικότητά σου με λίγες λέξεις;

22. Ποια πιστεύεις ότι είναι η μεγαλύτερή σου αδυναμία για τη συγκεκριμένη θέση;

23. Ποιες συνθήκες σε καταβάλουν;

24. Κάτω από ποιες συνθήκες κάνετε συνήθως λάθη;

25. Επιλέξτε: ποσότητα ή ποιότητα ; Αιτιολογήστε σύντομα την επιλογή σας.

26. Πόσες ώρες μπορείς να εργαστείς αποτελεσματικά την ημέρα;

27. Τι είναι αυτό που σου κεντρίζει το ενδιαφέρον για το χώρο και την εταιρεία;

28. Τι νομίζεις ότι χρειάζεται κανείς για να θεωρηθεί επιτυχημένος στην εταιρεία μας ή/και στο αντικείμενό μας;

29. Γιατί αφήσατε την προηγούμενη δουλειά σας;

30. Τι βρίσκεις ελάχιστα ή καθόλου ενδιαφέρον στην προτεινόμενη θέση εργασίας;

31. Ποια 3 επαγγελματικά χαρακτηριστικά σας πιστεύετε πως θα σας βοηθήσουν να ανταποκριθείτε στις απαιτήσεις της θέσης;

32. Μήπως τα τυπικά σας προσόντα είναι πολλά για την συγκεκριμένη θέση;

33. Τελείωσε τη φράση: «Επιτυχημένος Μάνατζερ είναι αυτός που.....»

34. Ανέφερε έναν άνθρωπο που θεωρείς επιτυχημένο; Τι τον κάνει επιτυχημένο?

35. Επέλεξε:
α) υψηλή θέση με σημαντικές διακυμάνσεις στην αμοιβή (από χάλια εώς πολύ καλά και αντίστροφα) .
β) υψηλή θέση με σταθερή- μέτρια αμοιβή.
γ)κατώτερη θέση με σταθερή υψηλή αμοιβή.

36. Προσδιόρισε πόσο σύντομα βλέπεις την προαγωγή σου στην εταιρεία μας;

37. Με ποια αμοιβή θα είσαι ικανοποιημένος από την συγκεκριμένη θέση? Γιατί?

38. Θα δεχόσουν και λιγότερα χρήματα μόνο και μόνο για να εργαστείς σε μία συγκεκριμένη εταιρεία ή θέση;

39. Ποιο είναι το ιδανικό περιβάλλον για σας; Ανέφερε συγκεκριμένα χαρακτηριστικά του.

40. Πόσο χρόνο θα χρειαστείς για να προσαρμοστείς και να συνεισφέρεις στην εταιρεία μας; Προσδιόρισε τον χρόνο με ακρίβεια.

41. Πως θα σε περιέγραφαν με 3 λέξεις οι υφιστάμενοί σου;

42. Ποιο ρόλο αναλαμβάνεις σε μια ομαδική κατάσταση;

43. Εάν ήταν να προσλάβεις εσύ κάποιο άτομο για την προτεινόμενη θέση, τι θα σου έκανε εντύπωση στον υποψήφιο?

44. Είσαι διευθυντής και πρέπει να τερματίσεις την συνεργασία με κάποιον υφιστάμενο.
Τι τακτική θα επέλεγες?
Με ποιον τρόπο θα χειριζόσουν την κατάσταση?

45. Πιστεύεις ότι οι ηγέτες πρέπει να έχουν ισχυρή προσωπικότητα; Τι σημαίνει για σένα ισχυρή προσωπικότητα?

46. Ποιο είναι το δυσκολότερο προϊόν που πούλησες μέχρι σήμερα;

47. Επέλεξε ένα από τα παρακάτω:
α) βιολογικές ανάγκες
β) ασφάλεια
γ) κοινωνικότητα, ομαδικότητα
δ) αυτοεκτίμηση
ε) αυτοπραγμάτωση

48. Θα μπορούσατε να προξενήσετε πόνο σε έναν άνθρωπο για να μπορέσετε μετά να τον βοηθήσετε?

49. Πότε χαρακτηρίζεις μια μέρα «ικανοποιητική».
α) όταν καταφέρνεις να είσαι χαλαρωμένος.
β) όταν πετυχαίνεις μια σημαντική «πρόοδο» σε κάτι.
γ) όταν τακτοποιείς τις εκκρεμότητες της ημέρας.

50. Πως θα αισθανόσουν αν έμενες σε ένα παλιό σπίτι που συνεχώς «βγάζει βλάβες»?
α) Τουλάχιστον το σπίτι έχει χαρακτήρα.
β) Θα μάθω σιγά σιγά να το επιδιορθώνω μόνος μου.
γ) Όχι, δεν είναι αυτό το σπίτι για μένα
δ) Ξέρω ανθρώπους που θα με βοηθήσουν

51. Ενας καινούριος φίλος έρχεται στο σπίτι σου και πρόκειται να φάτε.
Τι σχεδιάζεις?
α) Να παραγγείλετε πίτσα
β) Να πάτε σε μια συμπαθητική ταβερνούλα
γ) Να φάτε ότι πρόχειρο υπάρχει στο ψυγείο
δ) Να μαγειρέψεις ένα πλήρες γεύμα.

52. Σχεδιάζεις κάθε χρόνο αρκετές μέρες καλοκαιρινών διακοπών?
α) ναι, κάθε χρόνο
β) ναι, αν και κάποιες φορές δεν καταφέρνω να τις πραγματοποιήσω.
γ) Δεν με απασχολούν καθόλου οι διακοπές.

53. Είναι ο στόχος της ζωής σου να γίνεις πλούσιος.
α) οπωσδήποτε
β) ναι, είναι και αυτός ένας από τους στόχους μου.
γ) θα θελα να ζω άνετα.
δ) τα χρήματα με αφήνουν αδιάφορο.

54. Είναι σημαντικό για σένα να είναι η δουλειά σου κοντά στο σπίτι σου?
α) Ναι, είναι σημαντικό.
β) Είναι καλό, αν βολέψει.
γ) όχι, δεν είναι καθόλου σημαντικό

55. Σε ενδιαφέρει το σπίτι σου να είναι κοντά στο σπίτι της οικογένειας σου?
α) οπωσδήποτε
β) αν βολέψει
γ) καθόλου


Κατηγορίες κινήτρων
(ιεραρχήστε από το πιο σημαντικό για σας μέχρι το λιγότερο σημαντικό.
1. Δύναμη, εξουσία
2. άνετη ζωή
3. χρήματα
4. κοινωνική καταξίωση
5. δημιουργικότητα
6. σεβασμός
7. σταθερότητα
8. διανόηση
9. φιλευσπλαχνία, φιλοτιμία
10. περιπέτεια
11. αναγνώριση
12. οικογένεια
13. ανεξαρτησία
14. αυτοβελτίωση

Συγγραφή Άρθρου

Δοϊρανλής Νίκος - Ψυχολόγος

Δοϊρανλής Νίκος: έχει επιβεβαιωθεί από το E-Psychology

Οι πληροφορίες που αναφέρονται στον επαγγελματικό κατάλογο ειδικών παρέχονται από τους ίδιους τους ειδικούς, κατά την εγγραφή τους στο σύστημα. Όταν βλέπετε την ένδειξη «έχει επιβεβαιωθεί από το E-Psychology”, σημαίνει ότι το E-Psychology έχει ελέγξει, με email, τηλεφωνικά ή/και με λήψη των σχετικών εγγράφων, τα ακόλουθα στοιχεία:

  • Ότι ο ειδικός είναι υπαρκτό πρόσωπο.
  • Ότι τα πτυχία οι τίτλοι και οι εξειδικεύσεις που αναφέρει είναι αληθινά.
  • Ότι οι πληροφορίες που αναφέρει ισχύουν.

Προσωποκεντρική Ψυχοθεραπεία & Συμβουλευτική. Msc in PCA Counseling, University of Strathclyde. Εκπαιδευτής και επόπτης ψυχολόγων που ασκούν την προσωποκεντρική ψυχοθεραπεία. Συνεργάτης του μεταπτυχιακού Συμβουλευτικής του Πανεπιστημίου Θεσσαλίας.

Εάν βρήκατε το άρθρο χρήσιμο, μοιραστείτε το!

Submit to FacebookSubmit to Google PlusSubmit to Twitter

Απαγορεύεται η αναδημοσίευση του άρθρου, χωρίς τη γραπτή άδεια του Τμήματος Σύνταξης του E-Psychology.gr. Εάν επιθυμείτε να αναδημοσιεύετε άρθρα, επικοινωνήστε μαζί μας στο editorial @ e-psychology.gr

Σχετικά άρθρα
Ναρκισσισμός

Ακούω συχνά αυτό τον όρο. Τι σημαίνει να είναι κάποιος...

Περισσότερα άρθρα του ειδικού συνεργάτη

Ο Καρλ Ρότζερς και η έννοια του πλήρως λειτουργικού προσώπου
πλήρως λειτουργικό πρόσωπο

Ο Καρλ Ρότζερς, δημιουργός της πελατοκεντρικής (ή μετέπειτα προσωποκεντρικής) ψυχοθεραπείας, θεωρούσε ότι ο άνθρωπος έχει μέσα του τεράστιες πηγές για την κατανόηση του εαυτού του και ότι διαθέτει ένα βασικό κίνητρο, έχει την έμφυτη-εγγενή τάση να κατευθύνεται προς το υψηλότερο επίπεδο των δυνατοτήτων του και να προσπαθεί αδιάκοπα να βελτιώνεται με σκοπό να διαχειρίζεται με "επιτυχία" τις εμπειρίες του.

Οι έξι θεραπευτικές συνθήκες της Προσωποκεντρικής Ψυχοθεραπείας
Προσωποκεντρική Ψυχοθεραπεία

Ο Καρλ Ρότζερς, Αμερικανός ψυχολόγος και ένας εκ των θεμελιωτών της ανθρωπιστικής ψυχολογίας, προσδιόρισε έξι βασικές συνθήκες που ωθούν το άτομο στην προσωπική ανάπτυξη μέσα από τη θεραπευτική διαδικασία. Θεωρούσε ότι όταν πληρούνται αυτές οι προϋποθέσεις το άτομο οδηγείται προς μία εποικοδομητική εκπλήρωση των δυνατοτήτων που κρύβει μέσα του.

Αποπροσωποποίηση & Αποπραγματοποίηση
Αποπροσωποποίηση

Οι διαταραχές αποπροσωποποίησης και αποπραγματοποίησης ανήκουν σε μια μεγάλη κατηγορία διαταραχών που ονομάζονται Διασχιστικές διαταραχές. Βασικό χαρακτηριστικό των διασχιστικών διαταραχών είναι κάποια μεταβολή στις λειτουργίες της ταυτότητας, της μνήμης ή της συνείδησης.

Ηθικό Δίλημμα
Ηθικό Δίλημμα

Ο Kohlberg, Αμερικανός ψυχολόγος και ακαδημαϊκός, έγινε ιδιαίτερα γνωστός για τη διατύπωση της θεωρίας της ηθικής ανάπτυξης.

Ο Kolhberg προσδιόρισε έξι στάδια ηθικής ανάπτυξης και υποστήριξε ότι η σωστή ηθική συλλογιστική αποτελεί τον πιο σημαντικό παράγοντα για τη λήψη ηθικών αποφάσεων.

Οικονομική κρίση και αυτοκτονίες: τελικά συσχετίζονται;
κατάθλιψη, αυτοκτονίες

Χωρίς αμφιβολία, η συνεχιζόμενη οικονομική κρίση στην Ελλάδα έχει ισχυρή επίδραση στην ψυχική υγεία των πολιτών. Σύμφωνα με επιδημιολογικές μελέτες του Ερευνητικού Πανεπιστημιακού Ινστιτούτου Ψυχικής Υγείας (ΕΠΙΨΥ), στην Ελλάδα, το 2008 η μείζων κατάθλιψη σε πανελλήνιο δείγμα γενικού πληθυσμού ήταν 3,3%, ενώ το 2011 ανέβηκε στο 8,2% .

Εγγραφή στο Newsletter

15νθημερο Newsletter για να λαμβάνετε στο mail σας τα νέα άρθρα, αλλά και ενημέρωση για επερχόμενα σεμινάρια, βιβλία ψυχολογίας, θέσεις εργασίας κ.α.